(原标题：去年下半年沪企员工流动率10.7%)

　　在上海，应届毕业生业流动率较高，技能人才业稳定。昨日，上海市人力资源和社会保障局业促进中心发布《上海市企业员工流动率调查报告(16)》，公布了上述调查结果。该报告以上海全市劳动用工登记备案管理系统的大数据为基础，抽取了3240家企业进行问卷调查。

　　业稳定程度提高

　　调查结果显示，16年下半年上海市企业员工流动率为10.7%，环比上升0.5%，同比上升0.3%;从近几年来的变化趋势看，本市企业员工流动率大体上在10%-12%之间小幅震荡。

　　从不同劳动力群体的流动情况来看，本市户籍劳动力的流动率为8.4%，环比下降0.4%，同比上升0.4%;本市户籍劳动力的流动率低于总体企业员工流动率2.3%，近年来稳定保持在8%左右。

　　调查数据显示，上海企业吸纳的外省市来沪员工，16年下半年的流动率为15.6%，环比上升4%，同比下降1.2%，高于总体企业员工流动率4.9%。

　　从来沪人员流动率的波动幅度来看，外省市来沪人员的流动率近3年以来经历了一轮较大幅度的波动，尤其是14年上下半年的波动幅度达到近年来的峰值9.2%，显著高于该指数自10年建立以来波动幅度的平均值2.4%。此后的15年、16年的平均波动幅度则回落到3.5%，波动幅度明显收窄，并呈下降趋势。

　　技能人才业“稳”

　　调查结果表明，应届毕业生的流动率为12.9%，高于总体企业员工流动率2.2%，比大学生群体的总体水平高出将近一倍。

　　数据同时显示，技能人才的流动率仅为5.3%，环比上升0.3%，同比下降1.6%。技能人才流动率低于总体企业员工流动率5.4个百分点，与其他各类劳动者群体相比较，技能人才流动率低、业为稳定。

　　专家分析指出，随着上海市加快发展现代服务业、先进制造业，高技能人才的需求将不断上升，技能人才的高需求率和低流动率使得“一匠难求”的现象成为上海人力资源市场的新常态。

　　制造业流动率趋于稳定

　　从不同行业的员工流动率来看，金融业、租赁和商务服务业的员工流动率相对较高，均超过14%，分别比总体企业员工流动率高出4和3.5个百分点。

　　专家分析指出，服务业企业大多数岗位的业门槛相对较低，岗位可替代性强，而这类行业的“主力军”年轻一代更看重职业潜力、晋升机会，所以流动率一直处于较高水平。其中，金融业发展由于受到“互联网+”等因素的影响，处于转型期的传统银行业利润增长放缓，柜面业务向网上业务转变，内部岗位调整明显增多。同时，非银金融机构的大量出现和快速发展，也大大提升了对金融人才的需求，吸引了大量银行业人才的外部流动。此外，随着政府管理部门对互联网金融监管力度的不断加强，第三方支付、P2P等行业经过一轮大洗牌后，部分企业非正常经营导致的规模退工现象，也在一定程度上推高了金融业员工流动率。　　从制造业的情况来看，16年下半年制造业企业的员工流动率为8.3%，低于总体水平2.4%，环比下降3.7%，同比下降2.6%。从近年来的发展趋势看，制造业员工流动率在经历了为期两年的波动后逐渐趋于稳定。